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面試中存在的問題和注意點
2015-05-12 08:41:50 閱讀量:1400 來源:長三角人力資源網 作者:過秋香

面試中存在的問題和注意點

1、關注簡歷的真偽

1)學歷真偽:a、直接造假;b、辦學類型有意模糊(統招、成考等);c、借口丟失

針對這些問題,最直接的就是上學信網查詢,但這是需要成本的。但其實有些通過簡單的判斷,是可以辨出真偽的,比如通過年齡和入學時間等基本信息的判斷、對提供院校名稱基本情況的提問判斷、通過證書編號的規則判斷等等。

普通、成人高等教育畢(結)業證書注冊號由學校或其他教育機構按以下順序編排:前5位為學校或其他教育機構的國標代碼;第6位為辦學類型代碼;第7至10位為年份;第11至12位為培養層次代碼;第13位以后為學校對畢(結)業證書編排的序號。

2)經歷作假:a、無中生有或東拼西湊(把幾家公司的工作經歷湊成一家);b、有意延長在某單位或崗位上的任職年限;c、把工作內容無限延伸(專員說成主管、行政說成后勤行政人事一把抓)

這些問題,基本上從交流中可以識破,有跟沒有那是有明顯的鴻溝的,再聰明的狐貍也逃不過好獵手的槍。

2、關注面試過程

1)多聽少說:除了介紹公司情況和崗位職責,其他以拋問題、收信息為主,不可被應聘者綁架。

2)不急著下定論:交流過程對觀點的看法本不好說對錯,即便有明確對錯,也不宜急著表明觀點,耐心的聽,你會發現更多。

3)關注細節:肢體動作、眼神交流、觀點表述(如:不真實的經歷反而會更著重的強調,語氣會加重)。

3、關注法律風險

1)用工年齡、身份真偽、犯罪前科等等,當然,在沒有借助一些工具的情況下,很多是無法識別的,但是要有這份細心來關注。

2)特種設備和特種作業人員需按規定持證上崗。雖然有證也不見得技術就更好,但是這是一個保障,在中國就講究證。

3)及時簽訂合同。

4、聘用原則

1客觀公正原則

人事部門及經辦人員在人員招聘中,必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員,做到不偏不倚、客觀公正。

2德才兼備原則

人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養,在此基礎上考察應聘者的才能,做到以德為先、德才兼備。

3先內后外原則

人事部門及用人部門在人才招聘中,應先從公司內部選聘合適人才,在此基礎上進行對外招聘,從而充分運用和整合公司現有人力資源

4回避原則

德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針,因此對公司現有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎上予以選用,但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

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